Vervangend werk

Bij Knikkers geloven wij dat ziek zijn niet automatisch betekent dat iemand helemaal geen werkzaamheden meer kan uitvoeren.
Soms lukt een specifieke dienst tijdelijk niet, terwijl andere werkzaamheden nog wel mogelijk zijn.
Daarom kijken wij bij uitval altijd eerst naar wat nog wél mogelijk is.

Ziek betekent niet automatisch volledig arbeidsongeschikt

Arbeidsongeschiktheid betekent niet automatisch:
volledig niet kunnen werken.
Iemand kan bijvoorbeeld:

tijdelijk geen fysiek werk doen;
overprikkeld zijn;
minder belastbaar zijn;
moeite hebben met een specifieke locatie of omgeving;
of tijdelijk niet geschikt zijn voor bepaalde diensten.

Dat betekent niet automatisch dat er helemaal geen passend werk meer mogelijk is.
Wij geloven daarom dat werkgever en medewerker samen moeten kijken naar redelijke alternatieven voordat volledige uitval wordt aangenomen.

Wat verstaan wij onder vervangend werk?

Vervangend werk kan bijvoorbeeld zijn:

lichtere werkzaamheden;
kortere diensten;
administratief werk;
ondersteunende taken;
aangepast werktempo;
werkzaamheden op een andere locatie;
of werkzaamheden vanuit huis.

Iedere situatie is anders.
Daarom kijken wij altijd naar:

wat redelijk is;
wat praktisch mogelijk is;
en wat past bij de belastbaarheid van de medewerker.

Waarom wij hiermee werken

Wij geloven dat tijdelijke aanpassing soms beter helpt dan volledige uitval.
Daarnaast vinden wij het belangrijk om zorgvuldig om te gaan met:

ziekteverzuim;
druk op de zorg;
publieke middelen;
en langdurige uitval.

Soms helpt passend werk juist om:

ritme te behouden;
stress te verminderen;
contact te houden;
en sneller te herstellen.

Vervangend werk vanuit huis

In sommige situaties kan vervangend werk ook vanuit huis plaatsvinden.
Bijvoorbeeld:

administratieve ondersteuning;
lichte planningswerkzaamheden;
communicatieve taken;
online ondersteuning;
of andere passende werkzaamheden.

Wij verwachten daarom niet automatisch dat iemand volledig afwezig is zodra een fysieke dienst tijdelijk niet lukt.

Samen kijken naar wat mogelijk is

Wij verwachten van medewerkers dat zij eerlijk aangeven:

wat wel lukt;
wat niet lukt;
en waar grenzen liggen.

Wij zullen vervolgens altijd proberen redelijk te kijken naar:

passende werkzaamheden;
tijdelijke aanpassingen;
en werk dat aansluit bij de situatie.

Niet alles hoeft direct zwart-wit te zijn.

Wanneer passend werk wordt aangeboden

Wanneer Knikkers passend vervangend werk aanbiedt, verwachten wij dat medewerkers hier redelijk aan meewerken.
Het weigeren van passend vervangend werk kan gevolgen hebben voor:

ziekte-uitbetaling;
verzuimbegeleiding;
en de beoordeling van arbeidsongeschiktheid.

Wij vinden namelijk dat Knikkers altijd eerst de mogelijkheid moet krijgen om passend alternatief werk aan te bieden voordat volledige arbeidsongeschiktheid wordt aangenomen.

Wanneer vervangend werk niet mogelijk is

Natuurlijk begrijpen wij ook dat vervangend werk niet altijd mogelijk is.
Wanneer iemand daadwerkelijk niet belastbaar is voor werkzaamheden, dan behandelen wij dit als normale ziekte volgens:

de ABU-cao;
de geldende wetgeving;
en de normale verzuimregels.

Ziekte wordt bij Knikkers serieus genomen.

Onze overtuiging

Wij geloven dat goede samenwerking ontstaat wanneer werkgever en medewerker samen kijken naar wat nog wél mogelijk is.
Niet alles hoeft direct volledige uitval te betekenen.
Soms helpt tijdelijke aanpassing veel meer dan volledige afwezigheid.
En uiteindelijk geloven wij dat zowel medewerkers, opdrachtgevers als de maatschappij daar beter van worden.

Alle policies